職缺名稱：人力資源管理部薪酬理級主管
需求人數：1
工作內容：
1. 集團薪酬與獎金政策規劃、推動與管理。
2. 集團薪酬福利建置與管理。
3. 定期進行人力成本數據分析，協助人力資源管理策略之擬定。
4. 分析市場薪資水平，發展多元且具激勵性薪酬與福利制度，以使留才政策具競爭力。
6. 專案任務：系統優化、薪酬結構優化、員工關係、勞資爭議預防與處理等。
工作技能：制定與管理部門各類績效指標,

學歷：博士, 碩士, 大學
科系：人力資源相關
工作經驗：10年以上工作經驗
語文條件：英文: 聽/中等‧說/中等‧讀/中等‧寫/中等

其他條件：

薪資：面議（經常性薪資達4萬元或以上）
上班時段：日班 (0800-1700)